Programa de Formación:
PNL para Liderar
Creando equipos Generativos
“..en las visiones más actuales del liderazgo, los líderes no tienen influencia por el mero hecho de ser “jefes” o “comandantes”. Se trata más bien de personas comprometidas con “crear un mundo al que las personas quieran pertenecer”.
Este compromiso requiere de una combinación especial de modelos y habilidades que permita manifestar de manera efectiva y ecológicamente las visiones que guían a quienes se comprometen con el cambio. Entre estas habilidades se incluyen las de comunicación, interacción y gestión en el seno de cualquier organización, red o estructura social, con el objetivo de encaminar a cada cual hacia el logro de sus aspiraciones más elevadas.” (Dilts R., 1998)
Liderar implica un proceso de acompañar a personas y a equipos a funcionar en el nivel más alto de sus competencias, alinear su set de creencias (paradigmas) con sus objetivos personales y con los objetivos de la organización.
Cuando las habilidades de gestión ya son el minimo requerido en la mirada organizacional, se hacen necesarios profesionales competentes en habilidades centrales de liderazgo emocional, relacional y visionario... Nada de eso es posible sin un proceso de transformación personal.
El foco principal de estos "nuevos líderes generativos" es hacer crecer el "espacio solución", fomentando un mindset innovador en el pensar y actuar.
Recibirás
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78 horas de Clases on line y presenciales
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7 Prácticas de tecnologías PNL aplicadas a otras personas
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6 sesiones de coaching individual
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20 horas de trabajo personal (online asincrónico) con Ejercicios, Test y Vídeos demostrativos de las tecnologías y encuadres teóricos.
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Feedback y apoyo de un Coach Certificado en tu proceso
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Manual con artículos, modelos y tecnologías PNL
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Capítulos de libros de PNL (convenio Sociedad Derechos del Libro)
Al término del proceso...
Dominio Personal
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Profundizarás el autoconocimiento en el contexto del liderazgo.
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Ampliarás el sentido de Identidad profunda como líder generativo.
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Potenciarás la gestión del estado personal (autoliderazgo emocional, actitudinal, conductual).
1.
Dominio Relacional
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Ampliarás tu comprensión de cómo funcionamos las personas.
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Reconocerás y comprenderás mejor las diferencias individuales dentro de un equipo favoreciendo la flexibilidad en el logro de objetivos.
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Aprenderás herramientas básicas para desarrollar el patrocinio positivo.
2.
Dominio de Logro de Objetivos
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Incorporarás a tu gestión modelos de excelencia en el liderar.
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Contarás con más herramientas para potenciar en los equipos sus recursos internos de crecimiento.
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Desarrollarás creencias, habilidades y conductas facilitadoras para el logro de objetivos.
3.
Dominio Sistémico
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Podrás crear “campos emocionales generativos” para el logro de objetivos comunes.
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Enriquecerás tu visión y aproximación sistémica a los procesos y equipos de trabajo.
4.