Etapas del Programa (8 sesiones)
 

Etapa 1.  Mapeo del Objetivo y Plan de trabajo
 

• Objetivo. Acompañar el primer paso del cliente que le permita establecer el objetivo que va a orientar el proceso de Coach Coaching.

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 Etapa 2. Potenciar recursos y  transformar obstáculos

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• Objetivo. Esta es la etapa en que comenzamos a fortalecer los recursos actuales y potenciales que se requieren para transitar desde el estado presente al estado deseado.

 

Etapa 3. Solicitud de feedback a la jefatura o similar y Aseguramiento de la Calidad del proceso

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• Objetivo. Como método de aseguramiento de la calidad del proceso, a la mitad del proceso de coaching, pedimos a la jefatura o a quien monitorea el proceso de coaching del sucesor, un feedback del avance de la persona de acuerdo a los objetivos trazados. De esta manera, se garantiza tener tiempo para re-enfocar o precisar las siguientes sesiones.
   

Etapa 4. Evaluación y aplicación de aprendizajes

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• Objetivo. Preparar el cierre y la evaluación de los logros obtenidos por el cliente durante el proceso proyectándolos en acciones de futuro.

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Etapa 5. Reporte Final del Proceso

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• Objetivo. Entregar al participante y a la organización

los elementos necesarios para evaluar y proyectar los avances del sucesor.

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Información General

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• Se sugiere que las 2 primeras sesiones en frecuencia semanal. A partir de la tercera sesión frecuencia quincenal. (previo acuerdo con el cliente y sus posibilidades concretas).

• Se sugiere un programa mínimo de 8 sesiones online o presencial